个体户请员工需要签劳动合同吗

1.个体户请员工要签劳动合同。
个体经济组织和劳动者的劳动关系受劳动法律约束，订立书面合同是用人单位的法定义务。
2.个体户是适格用人单位，雇员工即形成劳动关系。
3.用工一个月内，个体户要和员工签书面合同。
4.超一个月不满一年未签，需每月付两倍工资。
5.超一年未签，视为已订立无固定期限合同。

案情回顾:

小朱经营着一家个体店铺，雇佣了小丽为员工。小朱认为自己只是个体户，没必要和小丽签劳动合同。小丽工作了半年，小朱都未与其签订书面劳动合同。小丽得知个体户雇佣员工也需签合同，便要求小朱支付未签合同期间的双倍工资，小朱拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在中国境内的个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动相关法律。个体户属于个体经济组织，是适格的用人单位主体，小朱的个体店铺与小丽形成了劳动关系。
2、订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，自用工之日起一个月内，小朱就应当与小丽订立书面劳动合同。小朱超过一个月不满一年未与小丽订立书面劳动合同，应向小丽每月支付二倍工资。