职场辞退孕妇怎么赔偿

1.用人单位辞退孕妇是违法解除劳动合同，法律保护孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得解除合同。
2.公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
经济补偿根据工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.孕妇要求继续履行合同，单位应继续履行；不能履行的，依法支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是某公司员工，怀孕后身体不便，工作效率有所下降。公司以小丽无法胜任工作为由，将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司无权辞退她，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司以小丽无法胜任工作为由辞退处于孕期的她，属于违法解除劳动合同。
2、若小丽要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。