单位无偿加班，能否直接选择离职

1.单位无偿加班，劳动者可直接离职。
法律规定，强迫或变相强迫加班，劳动者无需事先告知就能解除合同，因为无偿加班违法，侵害劳动者报酬与休息权。
2.离职后，劳动者能要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者还可向劳动行政部门举报，单位会被责令限期支付加班费，逾期要加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，该单位经常要求员工无偿加班，小朱长期承受着高强度的工作压力且得不到相应报酬。小朱认为单位的无偿加班行为严重侵害了自己的权益，于是决定直接离职，并且要求单位支付经济补偿。单位却认为小朱未提前告知离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该单位无偿加班属于违法行为，侵害了小朱获得劳动报酬的权利和休息休假的权利，所以小朱直接离职的行为是合法的。
2、小朱离职后，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。同时，小朱还可向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。