公司开除被起诉员工应怎样进行赔偿

1.公司开除被起诉员工，赔偿情况不同。
若员工未被司法机关定罪，公司随意开除属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.若员工因起诉事项严重违规，符合法定解除情形，公司开除无需赔偿。
3.公司要明确开除依据是否合法，违法的话应协商赔偿，避免纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司任职。期间小朱被起诉，但尚未被司法机关定罪。公司得知后，直接将小朱开除。小朱认为自己未被定罪，公司开除行为违法，要求公司给予赔偿。而公司觉得小朱被起诉存在问题，不应继续留用，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工被起诉但未被司法机关定罪时，公司随意开除属于违法解除劳动合同。本案中小朱未被定罪，公司直接开除他，若无符合法定解除的情形，此行为违法。
2、若公司的开除行为违法，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱因被起诉事项严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司开除则无需赔偿。公司需先明确开除依据是否合法合规，若违法应及时与小朱协商支付赔偿金，避免劳动纠纷。