辞退后工资未发，能一起申请仲裁不

1.被辞退后工资未发可申请仲裁。
按规定，单位辞退员工时应一次性付清工资，未支付的员工可申请仲裁。
2.员工要在知道权利被侵害一年内，提交书面仲裁申请及副本。
申请书要写清双方信息、仲裁请求和理由等。
3.申请时准备好能证明劳动关系及工资未付的证据，像合同、工资条等，以此依法维权。

案情回顾:

小朱曾在一家公司任职，后被用人单位辞退。然而辞退后，用人单位未按照规定支付小朱工资。小朱认为自己的权益受到侵害，决定通过法律途径解决，与用人单位就辞退后工资支付问题产生争议，小朱打算申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位辞退劳动者后，应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。该用人单位未支付小朱工资，已违反此规定。
2、小朱若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时，小朱还需准备能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以依法维护自身获取劳动报酬的权益。