未签合同拖两月工资有无赔偿金

1.用人单位未签合同且拖欠两月工资，劳动者可获赔偿金。
用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，从第2个月起需付双倍工资。
2.拖欠工资方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽入职某用人单位后，该单位一直未与其签订书面劳动合同。同时，用人单位还拖欠了小丽两个月的工资。小丽多次讨要工资无果后，与单位协商赔偿事宜，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该用人单位未与小丽签合同，从满一个月起，小丽可主张双倍工资。
2、关于拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。小丽可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。