被辞退后n+1工资是如何计算的

1.“N+1”是单位在法定情况下与员工解除合同的补偿方式。
“N”是经济补偿，根据员工在单位工作时长算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.“1”是代通知金，单位没提前三十天书面通知解约，要额外给一个月工资，按员工上月工资定。
3.如工作3年7个月，月均工资5000元，“N”是20000元；上月工资5500元，“1”为5500元，共得25500元。

案情回顾:

小朱在某公司工作了2年9个月，月平均工资为6000元。公司未提前三十日书面通知便与小朱解除劳动合同，小朱被辞退时上一个月工资为6200元。小朱认为公司应按“N+1”标准支付补偿，但公司认为小朱工作不满3年，“N”只能算2.5个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作2年9个月，“N”应按3个月工资计算，即3×6000=18000元。
2、“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资，标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。小朱上一个月工资为6200元，所以“1”为6200元。小朱总共应得补偿为18000+6200=24200元，公司计算有误。