公司换法人后辞退员工这种情形如何处理

1.公司换法人后辞退员工，处理方式依辞退原因而定。
违法辞退，即无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退，像员工严重违反公司规章，公司无需支付补偿。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。公司更换法定代表人后，无故将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退，要求公司给予赔偿；但公司认为更换法人后业务调整，辞退合理，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司无正当理由辞退员工属于违法辞退。本案中公司无故辞退小朱，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度等属于合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。但本案中公司是无故辞退，不符合合法辞退条件。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。