公司单方面裁员怎么赔偿员工

1.公司违法单方面裁员，要给员工双倍赔偿金。
赔偿金计算看员工在公司工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司依法定程序经济性裁员，需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。
法定程序有提前三十天跟工会或全体职工说明、听取意见，向劳动部门报告裁员方案等。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资为8000元。公司突然宣布对小朱进行裁员，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则称是正常的经济性裁员，只愿按正常经济补偿标准支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，即24000元，赔偿金则为48000元。
2、若公司依法定程序进行经济性裁员，应支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，小朱工作3年，应得经济补偿24000元。但本案中公司未履行法定程序，所以公司的裁员行为很可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。