劳动仲裁时，不发佣金能否要求赔偿

1.劳动仲裁时，不发佣金能否获赔要看情况。
若劳动合同等书面文件明确约定了佣金计算与支付条件，单位无理由不发，属未及时足额付酬。
2.按法律，劳动者可要求支付拖欠佣金并主张经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.劳动者要提供证据证明佣金约定和应发数额，通过仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司在劳动合同中明确约定了佣金计算方式和支付条件。工作一段时间后，小朱完成业绩，认为公司应按约定支付佣金，但公司以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者明确约定佣金等劳动报酬相关事宜后，需按约定履行支付义务。本案中公司无正当理由不发佣金，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
2、小朱有权要求公司支付拖欠的佣金，还可主张经济补偿。不过，小朱需要提供证据证明存在佣金约定以及应发的具体数额，以此通过劳动仲裁维护自身合法权益。