轻度工伤是否能得到一定的补助

1.轻度工伤也能获补助，职工因工受伤被认定工伤后，可享受工伤保险待遇。
2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
4.鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金。
5.单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时不慎受伤，经认定为轻度工伤。公司未为其缴纳工伤保险费。小朱治疗工伤花费了一定的医疗费用，且因伤停工一段时间。小朱要求公司支付相关费用和停工期间的工资，公司却以工伤程度轻为由拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，无论伤情轻重，都享受工伤保险待遇。小朱被认定为工伤，其治疗工伤的医疗费用和康复费用等应得到支付。
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等应从工伤保险基金支付，但因公司未依法缴纳工伤保险费，根据规定，应由公司支付工伤保险待遇。
3、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司应按月支付。若小朱经劳动能力鉴定存在伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等，公司也需承担相应支付责任。