企业高管年薪发放有哪些限制

1.企业高管年薪发放限制因企业性质而异。
国有企业高管年薪受政府监管，按工资总额与效益挂钩原则执行，劳动人事部门依规模、业绩定薪酬，禁止超发。
部分薪酬延期支付，业绩不达标或违规会扣减。
2.民营企业遵循意思自治，按劳动合同约定发放。
企业经营困难时，可与高管协商调整。
3.所有企业年薪发放不得低于当地最低工资标准，且要依法足额代扣个税。

案情回顾:

小朱是一家国有企业高管，企业按年初制定的薪酬方案给他发放年薪。年末，劳动人事部门检查时发现，因计算失误，小朱的年薪超发。而小李是一家民营企业高管，企业因经营困难，单方面降低了他的年薪。小朱和小李都对此不满，认为企业损害了自身权益。

案情分析:

1、对于国有企业，政府监管部门对高管年薪有严格约束，遵循工资总额与经济效益挂钩原则。小朱所在企业超发年薪违反规定，应按规定进行相应处理，扣减超发部分。
2、对于民营企业，遵循意思自治原则，主要依据劳动合同约定。企业经营困难时应与高管协商调整年薪，小李所在企业单方面降低年薪不符合规定，需与小李协商解决，且年薪发放不得低于当地最低工资标准，同时要依法足额代扣代缴个人所得税。