工人工资拖欠多长时间可起诉

1.法律没明确拖欠工资多久能起诉，但工资要按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.单位拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁要在争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.无需等特定时长，协商、仲裁无法解决就可诉讼维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15日发放工资。然而，本月15日恰逢休息日，公司并未提前在最近的工作日支付工资，且一直拖欠。小朱与公司协商，公司却以各种理由推脱。小朱遂向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。无奈之下，小朱申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱决定向法院起诉。

案情分析:

1、依据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付且至少每月支付一次，该公司未按约定支付工资，构成拖欠工资。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，又申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服的情况下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，符合“存在拖欠工资情形且协商、仲裁无法解决问题时，可通过诉讼维权”的规定。