签放弃社保协议后还能主张二倍工资吗

1.签放弃社保协议后，员工满足条件仍可主张二倍工资。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。
3.放弃社保协议因违法而无效，但它和未签书面合同是两码事。
4.若签了放弃社保协议且有书面合同，员工一般不能主张二倍工资。
5.若没签书面合同，员工在仲裁时效内，可主张用工满一月至一年的二倍工资。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司让小胡签订放弃社保协议。工作一段时间后，小胡与公司产生纠纷。小胡认为公司未与其签订书面劳动合同，要求公司支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资。公司则称已签放弃社保协议，不应支付二倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、放弃社保协议违反法律强制性规定，是无效的。但放弃社保协议与未签订书面劳动合同是不同问题。若该公司与小胡仅签了放弃社保协议，未签订书面劳动合同，且小胡在仲裁时效内，那么小胡可主张二倍工资；若公司与小胡签订了书面劳动合同，小胡通常不能主张二倍工资。