劳动公休补贴可以仲裁吗

1.劳动公休补贴争议可通过仲裁解决。
劳动者有休息休假权，单位安排公休加班的，要依法支付补贴。
2.若单位未支付补贴，双方产生的争议属劳动争议。
劳动争议仲裁是法定解决途径。
3.劳动者应在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
申请时要交仲裁申请书、身份信息和加班证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位经常安排其在公休日加班，但一直未支付公休补贴。小朱多次与单位沟通，单位却以各种理由推诿。小朱认为自己的合法权益受到侵害，与单位就公休补贴问题产生了争议，不知该如何解决。

案情分析:

1、根据劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者公休加班的，应依法支付公休补贴。该单位未支付公休补贴的行为违法，小朱与单位之间的争议属于劳动争议范畴。
2、劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。小朱可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，小朱需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，用以证明加班事实及应得补贴。