不签劳动合同工资怎么赔

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效，一般一年，从知道或应知道权利受损日起算。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了8个月时，公司才与他补订合同。之后小朱得知公司未及时签合同应支付二倍工资，遂要求公司支付相应款项，但公司认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职后超过一个月未签合同，应支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即小朱工作第二个月至第八个月补订合同前一日，公司应支付相应二倍工资差额。
2、小朱主张二倍工资需注意仲裁时效，一般为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若小朱在该时效内提出主张，其诉求可能得到法律支持。