出现工伤分包，包工头需承担多少责任

1.工伤分包时，包工头责任承担依情形而定。
2.若包工头无用工主体资格，由具备资格的承包单位担工伤保险责任，包工头或需对承包单位民事赔偿。
3.若包工头与劳动者是雇佣关系，其要承担雇主责任，赔偿医疗费、误工费等。
4.劳动者有过错，可减轻包工头赔偿责任。
综上所述，包工头责任依实际法律关系和过错确定。

案情回顾:

小朱是包工头，承接了一项工程并将部分工作分包给小胡。小胡在工作时受伤，小朱与小胡就赔偿责任产生争议。小朱认为自己不具备用工主体资格，不应承担赔偿责任；小胡则觉得自己受小朱雇佣，小朱应负责赔偿。

案情分析:

1、若小朱不具备用工主体资格，按照相关规定，应由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，在此情况下小朱一般不直接承担工伤保险责任，但可能需对承包单位进行民事赔偿。
2、若小朱与小胡形成雇佣关系，小朱通常要承担雇主责任，对小胡的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等。若小胡自身有过错，可减轻小朱的赔偿责任。总之，小朱具体责任承担要依据实际法律关系和过错情况确定。