工伤认定单位赔偿标准多少

1.单位未缴工伤保险，需担全部工伤赔偿责任。
2.治疗工伤期间，工资福利按原待遇发放。
3.五级、六级伤残津贴分别为本人工资70%、60%，单位按月支付。
4.终止或解除劳动合同，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，如广东五级50个月本人工资等。
5.单位还可能支付生活护理费、辅助器具费等，具体赔偿依工伤等级、本人工资和当地标准确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。其所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱治疗工伤期间，单位未按原待遇发放工资福利，且对于五级伤残津贴的支付比例与小朱产生争议，单位认为应低于法定的本人工资的70%。在小朱提出终止劳动合同后，单位对于一次性伤残就业补助金的支付标准也与小朱存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。因此小朱所在单位应承担小朱工伤的全部赔偿费用。
2、治疗工伤期间的工资福利应按原待遇发放，单位未按此执行属于违法行为，小朱有权要求单位补发。
3、五级伤残津贴为本人工资的70%，单位应按月支付该津贴，不能降低支付比例。
4、终止劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准应按照当地省级政府规定执行。