工伤产生精神损害可得到多少赔偿

1.工伤精神损害赔偿在司法实践处理不一。
工伤保险制度侧重医疗救治、伤残补助等物质赔偿，通常不单独支持精神赔偿。
2.若因单位侵权致工伤且符合民事侵权条件，劳动者可依民事法律索赔精神损失。
3.赔偿数额需综合侵权人过错、手段、后果等因素判定。
轻微的可能几千元，严重的达数万元甚至更高，无统一标准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱认为此次工伤给自己带来了极大的精神痛苦，要求用人单位给予精神损害赔偿。用人单位则以工伤保险制度只涵盖物质赔偿，不支持精神损害赔偿为由拒绝。双方因此产生争议，小朱遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、一般情况下，工伤保险制度主要是医疗救治、伤残补助等物质赔偿，通常不单独支持精神损害赔偿。但如果是因用人单位侵权导致工伤且符合民事侵权要件，劳动者可按民事法律主张精神损害赔偿。本案需审查用人单位是否存在侵权行为及是否符合民事侵权要件。
2、若小朱能证明用人单位侵权导致工伤且符合民事侵权要件，赔偿数额需综合侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素判定。司法实践中赔偿数额无统一明确标准。