二十年辞职有补偿吗

1.辞职补偿分情况而定。
个人原因主动辞职，一般无经济补偿。
2.若用人单位有过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
3.工作二十年，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，最多给十二个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了二十年，近期向单位提出辞职。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬，应给予自己经济补偿；而单位则称小朱是主动辞职，不应支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中，小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由辞职，若该情况属实，单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，最多支付十二个月。小朱工作二十年，月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，单位应按规定计算并支付相应经济补偿。