劳务报酬需劳动仲裁吗

1.劳务报酬纠纷不一定要劳动仲裁。
劳动仲裁针对劳动关系争议，若属于劳动关系，因劳务报酬起争议，可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
2.若双方是劳务关系，也就是平等主体基于劳务合同的报酬纠纷，不在劳动仲裁受理范围内，不能申请仲裁。
3.这种情况下，当事人可直接向法院起诉，通过诉讼要回报酬、解决纠纷。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事临时性工作，双方未签订劳动合同。工作完成后，小李以小朱工作未达要求为由，拒绝支付约定的劳务报酬。小朱认为自己已按要求完成工作，双方就劳务报酬支付问题产生纠纷。小朱起初想申请劳动仲裁，但小李称他们是劳务关系，不应通过劳动仲裁解决。

案情分析:

1、劳动仲裁适用于劳动关系中的争议，若小朱与小李是劳动关系，因劳务报酬发生争议，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、但从小朱临时性受雇小李且未签订劳动合同情况看，他们更可能是劳务关系，即平等主体间基于劳务合同产生的报酬纠纷，不属于劳动仲裁受案范围，小朱不能申请劳动仲裁，应直接向法院提起民事诉讼，通过诉讼途径主张权利、解决纠纷，要求小李支付相应劳务报酬。