签了3次合同能否签无固定期限合同

1.通常，连续签两次固定期限合同，劳动者无过错且能胜任工作，续订时应签无固定期限合同。
签第三次合同时，满足条件，劳动者提出或同意续订，除非其要求签固定期限合同，单位都应签无固定期限合同。
2.若首次签合同在《劳动合同法》施行前，连续次数从施行后续订时起算。
3.出现争议可先协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且工作期间并无法定过错，也能胜任工作。当第三次续订劳动合同时，小朱提出订立无固定期限劳动合同，但单位却以各种理由拒绝，坚持要与小朱订立固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱与单位协商无果，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错或不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述条件且提出订立无固定期限劳动合同，单位拒绝的做法不合法。
2、若小朱第一次签订合同是在相关法律施行前，连续次数起始时间应从施行后续订固定期限劳动合同时起算。出现争议协商不成，小朱可到劳动仲裁机构申请仲裁维权。