工伤未达伤残等级可不可以要求赔偿

1.工伤未达伤残等级也能要求赔偿，职工享有工伤保险待遇。
2.可主张医疗费，符合相关标准的费用由工伤保险基金支付。
3.有住院伙食补助费，同样由工伤保险基金按规定支付。
4.经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费从工伤保险基金支出。
5.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
职工可就这些项目索赔。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但未达伤残等级。公司认为未达伤残等级无需赔偿，而小朱则主张自己应享有相应工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费以及停工留薪期工资等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便工伤未达伤残等级，职工依然享有相应的工伤保险待遇。小朱作为工伤职工，有权主张相关赔偿。
2、治疗工伤所需符合规定的医疗费应从工伤保险基金支付，住院伙食补助费也由工伤保险基金按规定支付。若经批准到统筹地区以外就医，交通、食宿费用同样从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。所以小朱的主张合理合法。