公司口头辞退，员工能不能申请被迫离职

1.公司口头辞退，员工可申请被迫离职，但要收集证据。
按规定，单位解除合同需书面形式，口头辞退无书面证明，公司可能否认。
2.员工可收集谈话录音、聊天记录、同事证言等证据。
3.有充分证据，可申请仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金。
4.证据不足，公司不承认且员工停职，或被认定旷工，对员工不利。
因此，要重视证据收集保存。

案情回顾:

小朱在某公司工作，某天公司领导口头告知小朱被辞退。小朱很气愤，当场就没再继续工作。之后小朱想申请被迫离职并要求公司赔偿，然而公司却否认曾辞退小朱，称小朱是无故旷工。小朱没有保留公司口头辞退的证据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位解除劳动合同应采用书面形式，该公司口头辞退小朱缺乏书面证明，其之后否认辞退事实有违法律要求的规范解除流程。
2、小朱若想主张被迫离职，应收集能证明公司口头辞退的证据，如与公司负责人的谈话录音、聊天记录、同事证言等。但小朱未收集证据，若自行停止工作，可能会被认定为旷工，这对小朱主张权益不利。若小朱有充分证据证明公司辞退，便可申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。