年龄超了，误工费赔偿依据什么定

1.超龄者主张误工费，要看有无实际误工损失。
2.即便超法定退休年龄，只要有证据表明仍工作，且因侵权致收入减少，就能主张。
可提供劳务合同证明用工关系，提供工资流水证明受伤前收入。
3.赔偿按实际减少收入算，收入不固定按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业工资算。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤，对方负事故全部责任。小朱已超过法定退休年龄，其向对方主张误工费赔偿，对方则认为小朱已到退休年龄，不应有误工费。小朱为证明自己仍有工作且因事故收入减少，提供了与单位签订的劳务合同及工资流水。

案情分析:

1、根据法律规定，即使年龄超过法定退休年龄，只要有充分证据证明仍在工作且因侵权行为导致收入减少，就可主张误工费。小朱提供的劳务合同能证明和单位存在用工关系，工资流水能证明受伤前的收入情况，其举证符合要求。
2、误工费赔偿数额按照实际减少的收入计算。若小朱收入不固定，按照其最近三年平均收入计算；若不能举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。