辞退没人帮忙怎么赔偿

1.辞退赔偿和有无他人帮忙没关系，重点是辞退是否合法。
2.单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位合法辞退，如劳动者有严重违规等过错，不用赔偿；因经济性裁员等辞退，要给经济补偿。
4.劳动者可和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。一日，单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。小朱对此不服，双方就辞退是否合法以及是否应支付赔偿产生争议。

案情分析:

1、若单位违法辞退小朱，根据法律规定，小朱在单位工作两年，经济补偿应是两个月工资，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即四个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等过错，属于合法辞退，那么单位无需支付赔偿；若单位是因经济性裁员等合法原因辞退小朱，则需支付小朱两个月工资作为经济补偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。