工资3000，九级工伤可获多少赔偿

1.九级工伤赔偿多样，一次性伤残补助金按9个月本人工资算，如工资3000元，能拿27000元。
2.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级定，各地有别。
3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金出。
4.停工留薪期工资福利不变。
5.单位没缴工伤保险，费用单位承担，要结合当地标准定赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇事故，经鉴定为九级工伤。小朱月工资3000元，其所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱治疗结束后，要求单位按照九级工伤标准进行赔偿，单位却认为赔偿金额过高，不愿按照规定支付全部赔偿项目，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，九级工伤赔偿项目众多。一次性伤残补助金为9个月本人工资，小朱月工资3000元，该项应为27000元。
2、若小朱与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等应由工伤保险基金支付，但因单位未缴纳工伤保险，这些费用均由单位承担。
4、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变。小朱可结合当地具体标准确定最终应获赔偿数额，并要求单位支付。