怀孕辞退要赔偿吗

1.用人单位不能随意辞退怀孕女职工。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除合同。
2.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同，单位应照做。
3.若女职工不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小丽是某公司的员工，在怀孕后身体出现不适，向公司申请了病假并提交了相关医院证明。然而，公司却以小丽请假影响工作进度为由，单方面辞退了小丽。小丽认为自己处于孕期，公司不应辞退她，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司以请假影响工作进度辞退怀孕的小丽，属于违法辞退。
2、小丽有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。