因工伤解除劳动合同补偿金多少

1.员工主动解除：
通常没有经济补偿。
不过，患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力的，按伤残等级发一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.单位解除：
员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意解约。
违法解除的，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资等。
3.双方协商一致解除：
单位要支付经济补偿，计算标准同上。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤且部分丧失劳动能力。康复后，小朱主动提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。单位认为小朱主动解除，不应支付补偿。之后，单位以经营困难为由欲与小朱解除劳动合同，小朱认为单位属违法解除。此外，双方也曾就协商一致解除合同进行过沟通，但对经济补偿数额存在分歧。

案情分析:

1、小朱主动解除劳动合同，若不存在患职业病或因工伤残等级符合支付条件的情况，一般无经济补偿。若符合条件，单位应按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、单位在小朱因工伤部分丧失劳动能力时随意解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。