工伤未评上伤残，误工费该怎么计算

1.工伤未评上伤残，误工费对应停工留薪期工资，职工原工资福利不变，由单位按月支付。
2.原工资福利通常指工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但未评上伤残等级。小朱要求单位支付误工费，单位对于误工费的计算方式和支付期限与小朱产生争议。小朱认为应按自己受伤前实际工作月数平均月缴费工资计算，且支付期限应到自己能正常工作为止；而单位则认为应按单位统一标准计算，且支付期限最多12个月。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤未评上伤残时，误工费对应停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月的按实际工作月数平均月缴费工资计算，所以小朱要求按自己实际工作月数平均月缴费工资计算是合理的。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长但不超12个月，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。小朱未评上伤残，若停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，但单位按最多12个月支付停工留薪期工资符合一般规定，除非小朱能证明自己属于可延长的特殊情况。