个人老板欠薪如何追讨

1.先和老板协商，指出欠薪属违约行为，要求限期支付，同时保留协商记录。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳务关系、报酬约定和欠薪事实。
3.向劳动监察部门投诉，其有执法权，可督促老板支付。
4.申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出，仲裁委四十五日内审结。
5.对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉，强制老板支付。

案情回顾:

小朱受雇于个人老板小李从事劳务工作。工作结束后，小李却迟迟未支付小朱劳动报酬。小朱与小李协商，指出其逾期未支付劳动报酬构成违约，要求限期支付，但小李拒绝。小朱遂收集了劳动合同、工资条等能证明劳务关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉，然而问题仍未解决。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果未让其满意。

案情分析:

1、小朱与小李形成了劳务关系，小李逾期未支付劳动报酬构成违约，小朱有权追讨。
2、小朱在协商无果后，收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等行为符合法律规定的追讨欠薪流程。
3、小朱对仲裁结果不满意，根据法律规定，其可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径强制小李支付欠薪。