公司面对员工拿回扣款情况如何处理

1.公司先核实员工拿回扣款情况。
若员工私自拿回，公司可要求返还，若其拒绝，可通过发函催告、申请劳动仲裁等合法方式追讨。
2.若扣款有问题，比如违反法律或制度，公司需重新审查合法性。
不应扣款的，及时纠错，说明情况并退款，防止劳动纠纷。
3.若扣款合理合法，公司留存好制度、违规证据、计算依据等，以备争议。

案情回顾:

小朱是某公司员工，其发现工资中有一笔扣款。他未经公司同意私自拿回了该笔扣款。公司发现后要求小朱返还，小朱则认为扣款本身存在问题，违反了公司规章制度，不应扣除，所以拒绝返还。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司应先核实小朱拿回扣款的具体情形。若小朱私自拿回，公司有权要求其返还，若小朱拒绝，公司可通过发函催告、申请劳动仲裁等合法途径追讨。
2、若该扣款本身存在问题，违反法律规定或公司规章制度，公司需重新审视扣款合法性，确实不应扣款的，要及时纠正错误，向小朱说明情况并退还相应款项，避免引发劳动纠纷。
3、若扣款合理合法，公司要留存好相关证据，如规章制度、小朱违规证据、扣款计算依据等，以应对可能的争议。