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没签合同旷工被开除,赔偿是怎样的

时间:2026.02.25 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1382人
律师解析:
没签合同的话,从入职次月起能要求双倍工资
旷工被开除,要是严重违反单位规定,单位解除劳动关系可能不用赔偿
但就算旷工属实,单位解除也得走法定程序。
单位违法解除得付赔偿金,标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资
工作3年月薪5000,违法解除赔偿金就是30000元。
还能主张未签合同的双倍工资差额,得收集证据维权。

案情回顾:

小胡入职某单位后,单位未与其签订劳动合同。工作期间,小胡出现旷工情况,单位以严重违反规章制度为由将其开除。小胡认为单位违法解除劳动关系,且自己应获得未签合同的双倍工资,遂与单位产生争议。

案情分析:

1、若旷工严重违反单位规章制度,单位解除劳动关系可能无需赔偿,但需符合法定程序。
2、若单位违法解除,需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算
3、小胡还可主张未签合同的双倍工资差额,同时要注意收集能证明劳动关系工资等相关证据,以便维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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