仲裁时该怎么认定加班的具体时长

确定加班时长，证据是关键。
考勤记录，像打卡、排班表，能直接体现工作时间。
工作成果记录，如项目进度报告、文件完成时间，可辅助证明加班。
同事证言也有参考价值。
用人单位掌握证据却不提供，要担不利后果。
劳动者主张加班需举证，某些情况初步证据可能被采信。
仲裁庭综合审查，依标准判断时长，维护劳动者权益。

案情回顾:

小许在公司加班工作，但公司未支付相应加班费，小许遂向公司主张加班费。双方就加班时长产生争议，小许提供了一些工作成果记录作为加班证据，公司则否认小许存在加班情况。小许认为公司掌握加班证据却不提供，应承担不利后果，而公司坚称小许无充分证据证明加班事实。

案情分析:

1、小许主张加班费，需就加班事实承担举证责任，其提供的工作成果记录可作为初步证据。
2、若公司掌握加班证据却不提供，将承担不利后果。
3、仲裁庭会综合审查双方证据，依据高度盖然性标准判断加班时长，以维护劳动者权益，确保公平公正裁决。