待业几天可以劳动仲裁吗

劳动仲裁和待业天数没啥直接联系。
只要劳动者和用人单位有劳动方面的纠纷，在仲裁时效内，就能申请劳动仲裁。
通常，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人晓得或该晓得权利被侵害起算。
像单位拖欠工资，应发工资日起一年内都能申请仲裁。
申请时要备好仲裁申请书、劳动关系证明等。
对仲裁程序等有疑问，可咨询当地仲裁机构，保障自身权益。

案情回顾:

小许与用人单位产生劳动争议，小许认为自己应得的工资被拖欠，他想通过劳动仲裁维护权益，但不确定劳动仲裁与待业天数有无关联，也不知道申请仲裁的时效是多久以及需要准备哪些材料。

案情分析:

1、劳动仲裁与待业天数无直接关联，只要存在劳动争议且在仲裁时效内，劳动者就可申请。
2、劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，如用人单位拖欠工资，应发工资日起一年内可申请仲裁。
3、申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等，对仲裁相关疑问可咨询当地劳动人事争议仲裁机构。