进厂没干满合同期是否会扣违约金

劳动合同违约金问题得看具体情形。
要是合同有服务期条款，单位还出了专项培训费用搞专业技术培训，劳动者违反服务期约定就得按约给单位付违约金。
数额不能超单位出的培训费用，且单位要求付的违约金不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
要是没有服务期约定等法定情形，单位随便设违约金让劳动者付不合法。
通常劳动者提前解除劳动合同依法提前通知就行，不用付违约金。
总之，合同有无合法违约金约定是关键。

案情回顾:

小何与单位签订劳动合同，合同约定若小何提前离职需支付违约金。后小何因个人发展想提前解除劳动合同，单位要求其支付违约金，小何认为不合理，双方产生争议，争议焦点在于该劳动合同中的违约金约定是否合法。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定服务期条款，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，小何违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2、若不存在上述法定情形，单位随意设定违约金并要求小何支付不合法，小何提前解除劳动合同依法提前通知单位即可，无需支付违约金。