公司补发欠薪后还能不能申请仲裁

公司补发欠薪后，仍有申请仲裁的可能。
这主要取决于补发的具体情形以及劳动者的诉求。
要是公司补发了欠薪，但劳动者觉得支付方式、计算标准等有问题，像补发金额算错、时间不符法定程序，就能就这些争议申请仲裁。
然而，若劳动者与公司就欠薪达成合法有效的和解协议，且公司已履约，再申请仲裁有风险，仲裁机构会依情况裁决。
总之，补发欠薪不排除仲裁，要综合考量，也可向仲裁机构咨询或详述情况来准确判断。

案情回顾:

小胡所在公司补发了欠薪，但小胡认为补发金额计算错误，且补发时间不符合法定程序，于是就这些争议事项申请仲裁。公司则称已与小胡达成合法有效的和解协议，且按协议履行了补发义务，不应再受理仲裁申请。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若公司补发欠薪存在支付方式、计算标准等问题，劳动者可就这些争议申请仲裁。
2、若劳动者与公司已达成明确合法有效的和解协议，且公司已按协议履行补发义务，再申请仲裁可能有风险，仲裁机构会依具体情况裁决。