欠薪处罚规定是怎样的

用人单位若未按合同约定或国家规定及时足额付薪，或低于最低工资标准付薪，或加班不给加班费，或解除、终止合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付。
逾期不付，将按应付金额50%到100%加付赔偿金。
情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，处罚依实际情况定。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬，且低于当地最低工资标准。小胡多次与公司沟通无果，遂向劳动行政部门反映情况，要求公司支付差额及赔偿金。公司则认为自身经营困难，并非故意拖欠。

案情分析:

1、根据相关法律，公司未及时足额支付劳动报酬及低于最低工资标准支付工资的行为违法。
2、劳动行政部门责令公司限期支付，若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、若公司情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，处罚将依据实际情况综合判定。