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公司倒闭情形下员工有无工资补偿

时间:2026.02.18 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1036人
律师解析:
公司倒闭,员工能拿到工资补偿。
要是单位被宣告破产、执照被吊销、被责令关闭啥的,导致劳动合同终止,就得给劳动者经济补偿
补偿按工作年限算,干满一年给一个月工资
六个月以上不到一年,按一年算;
不到六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
员工依法能拿到补偿,保障自身权益。

案情回顾:

小许所在公司倒闭,小许认为自己应获得相应工资补偿。但公司方认为,小许入职未满半年,只能按半个月工资标准补偿。双方就补偿标准产生争议,小许要求按实际工作月数计算补偿,公司则坚持按半年内的标准。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位倒闭致使劳动合同终止,需向劳动者支付经济补偿
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许入职未满半年,公司按此标准补偿符合法律规定。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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