被拖欠工资且不足5000要怎么处理

1.先找用人单位商量，让其付拖欠的工资，谈时留好聊天记录、通话录音等沟通凭证。
2.要是协商无果，能向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，责令付工资。
3.也可申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后让单位付薪。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
全程留意时效，维护工资权益。

案情回顾:

小许受雇于某单位，工作一段时间后，单位却拖欠其工资。小许多次与单位协商，要求支付拖欠工资，但均无果。小许遂向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查后，责令单位支付工资，然而单位仍拒不支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁委裁决单位支付工资，单位却对仲裁结果不服，引发争议。

案情分析:

1、小许与单位协商时留存好沟通记录，为后续维权提供证据。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法调查责令支付。
3、申请劳动仲裁时准备好相关证据，仲裁委依法裁决。
4、若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，同时注意时效问题。