主动离职补偿金赔偿标准如何

通常主动离职没经济补偿。
不过有特殊情况，要是单位没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等有错，劳动者以此解除合同，单位就得付补偿。
补偿按劳动者工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动者主动离职不符合法定情形，单位无需付补偿金。

案情回顾:

小许在某单位工作，后主动离职。小许认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，所以要求单位支付经济补偿。单位则认为小许是主动离职，不符合支付经济补偿的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，且以此为由解除劳动合同，那么单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小许主动离职不符合上述法定情形，单位无需支付补偿金。