劳务合同有违约金提前离职怎么办

劳务合同和劳动合同不一样。
要是劳务合同里有提前离职违约金的规定，通常得按合同办。
不过违约金数额得合理，要是高得太离谱，违约的人能要求法院或仲裁机构适当降低。
觉得违约金不合理，就收集对方实际损失的证据，像业务延误损失、新招培训费用等。
先协商调违约金，谈不拢就诉讼或仲裁。
要跟裁判说清提前离职的合理原因和违约金不合理的地方，供其参考。
总之按合同来，不合理的能通过法律改。

案情回顾:

小许与公司签订劳务合同，其中约定提前离职需支付违约金。小许因个人发展想提前离职，公司要求其按合同支付高额违约金。小许认为违约金过高不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、若劳务合同约定提前离职有违约金，通常应遵守。但违约金数额要合理，过高则违约方有权请求适当减少。
2、小许若觉得违约金不合理，可收集公司实际损失的证据，如业务延误损失、额外招聘培训费用等。
3、先与公司协商调整违约金数额，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。诉讼或仲裁时，要向裁判机构说明提前离职合理理由及违约金不合理之处。