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劳动合同满内辞职有赔偿吗

时间:2026.02.18 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:987人
律师解析:
劳动合同期内,劳动者主动辞职,若无单位过错,一般没赔偿
不过有特殊情况,像单位强迫劳动,或没按约提供保护、条件等,劳动者辞职能获补偿。
补偿依工作年限算,一年给一月工资
半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
劳动者辞职要提前按程序通知单位,不然违规致单位损失得赔偿。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同,工作一段时间后,小胡以公司未按合同约定提供劳动保护为由提出辞职,并要求公司给予经济补偿。公司认为小胡是主动辞职,不应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实未按合同约定提供劳动保护,小胡辞职符合可获经济补偿的情形。经济补偿应按其在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
2、若小胡未按法定程序提前通知公司,给公司造成损失,需承担赔偿责任
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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