没签合同且已离职，可不可以要求赔偿

先明确离职原因。
要是因单位没签合同，这是单位有错。
按规定，单位用工超1月不满1年没签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
单位有没依法缴社保、没及时足额付报酬等错，劳动者以此离职，能要经济补偿。
补偿按工作年限算，1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。
要收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据来维权。

案情回顾:

小胡离职引发纠纷，其称因单位未签合同、未依法缴纳社保费、未及时足额支付劳动报酬等过错而离职，要求单位支付相应补偿。单位则认为自身无过错，拒绝补偿。双方就补偿问题产生争议，关键在于小胡能否证明单位存在上述过错行为以及自身劳动关系。

案情分析:

1、若小胡能证明单位存在未签合同等过错行为，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、若小胡以单位未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错为由离职，可要求经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
3、小胡需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此维护自身权益。