已解除的劳动合同是否可予以撤销

结论：
已解除的劳动合同一般不可撤销，但存在法定可撤销情形时可在规定时间内请求撤销。
法律解析：
劳动合同解除会使双方权利义务关系终止，正常情况下已解除的劳动合同不可随意撤销，这是为维护交易秩序和合同稳定性。
不过，若解除行为存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等法定可撤销情形，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可请求人民法院或仲裁机构撤销解除协议。
撤销后合同视为未解除，双方恢复原权利义务关系。
如果遇到劳动合同解除相关的问题，不确定是否存在可撤销情形，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期前，公司以经营困难为由与小朱协商解除劳动合同，小朱同意并签署了解除协议。然而，小朱后来发现公司实际经营状况良好，认为公司在协商解除合同时存在欺诈行为。小朱遂要求撤销已解除的劳动合同，恢复与公司的劳动关系，公司则认为合同已解除不可撤销，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，已解除的劳动合同不可撤销，因为劳动合同解除会使双方权利义务关系终止，这有助于维护交易秩序和合同稳定性。
2、但如果解除行为存在法定可撤销情形，如本案中小朱认为公司存在欺诈行为，若其能证明该欺诈事实，可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构撤销该解除协议。撤销后合同视为未解除，双方将恢复原权利义务关系。