工地因工伤骨折可以拿到什么赔偿

结论：
工地工伤骨折可获多项赔偿，包括医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，停工留薪期还有相应待遇，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额。
法律解析：
根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，工地工伤骨折的赔偿有明确规定。
医疗待遇中的治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，为伤者提供了基本的医疗保障。
经劳动能力鉴定有伤残等级的，按本人工资的一定月数计算一次性伤残补助金。
与单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定能保障伤者合法权益，确定应得的赔偿数额。
如果遇到工地工伤骨折赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工地工作时不幸发生工伤导致骨折。小朱认为自己应获得多项赔偿，包括医疗待遇、伤残补助金等。但工地方面却认为小朱的部分赔偿要求不合理，不认可小朱提出的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径争取应得赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小朱的医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，应由工伤保险基金支付。
2、若小朱经劳动能力鉴定有伤残等级，可按本人工资的一定月数获得一次性伤残补助金。若与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。同时，在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定具体赔偿数额。