企业单方解除劳动合同员工不签怎解决

结论：
企业单方解除劳动合同员工不签相关文件，需确保解除行为合法合规，按法定程序操作并保留证据，积极应对可能的仲裁或诉讼。
法律解析：
当企业基于法定情形如员工严重违反规章制度单方解除劳动合同时，应固定违纪书面记录、证人证言等证据，这是保障解除行为合法的基础。
企业通过EMS发送解除劳动合同通知书并注明内容、保留快递底单和物流记录，可证明已履行告知义务。
若员工不配合办理离职手续，企业在合理时间后停止安排工作、支付工资，按规定支付经济补偿或赔偿金，办理社保减员等手续，也是符合法律规定的操作流程。
若员工提起劳动仲裁或诉讼，企业凭借合法解除的证据就能积极应对。
在劳动纠纷中，法律注重证据和程序的合法性。
如果企业不确定自身操作是否合法合规，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作期间，严重违反公司规章制度。企业决定单方解除与小朱的劳动合同，但小朱拒绝签署相关文件。企业为确保解除行为合法合规，固定了小朱违纪的书面记录和相关证人证言，随后通过EMS向小朱发送解除劳动合同通知书，并在快递详情单上注明文件内容，保留好快递底单和物流记录。然而小朱仍不配合办理离职手续。企业在合理时间后停止为小朱安排工作、停止支付工资，同时为其办理了社保减员手续，小朱遂提起劳动仲裁。

案情分析:

1、企业单方解除劳动合同需合法合规，本案中企业因小朱严重违反规章制度而解除合同符合法定情形，且固定了相关证据，为解除行为提供了合法依据。
2、企业通过规范方式向小朱送达解除劳动合同通知书，在程序上确保了解除行为的有效性。对于小朱不配合办理离职手续的情况，企业在合理时间后停止安排工作、停发工资并办理社保减员等操作符合规定，若面临仲裁或诉讼，企业凭借合法解除的证据可积极应对。