遇到拖欠工资是否可要求双倍赔偿

结论：
遇到拖欠工资一般不能直接要双倍赔偿，需先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金;
符合未签合同等法定情形可主张双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接要求双倍赔偿。
劳动者应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这和拖欠工资的赔偿性质不同。
所以，单纯拖欠工资要按加付赔偿金规定主张权益，符合特定法定情形才能主张双倍工资。
如果大家在工资权益方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司工作，但公司一直拖欠小朱工资。小朱认为公司应直接支付双倍工资赔偿，而公司则称不应直接给双倍赔偿。小朱很困惑，不知自己的诉求是否合理。

案情分析:

1、遇到拖欠工资一般不能直接要求双倍赔偿。小朱所在公司拖欠工资，小朱应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资。但这与单纯拖欠工资的赔偿性质不同，小朱不能以拖欠工资为由直接主张双倍赔偿，若符合未签合同等法定情形，才可主张双倍工资。