辞退怀孕女性赔偿金额该怎么算

结论：
用人单位违法辞退怀孕女性，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，怀孕女性可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退怀孕女性要给予相应赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
怀孕女性遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
如果在处理此类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

案情回顾:

小丽入职某公司两年，工作表现出色。在其怀孕后，公司以她无法正常承担工作为由将她辞退。小丽认为自己虽怀孕但工作并未受太大影响，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司却认为小丽怀孕后工作效率下降，辞退合理，拒绝赔偿。双方协商无果，小丽决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违法辞退怀孕女性，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小丽在该公司工作两年，经济补偿应按两年计算，即两个月工资，公司需支付四倍月工资作为赔偿金。
2、此处月工资指小丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小丽月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小丽可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。