员工与用人单位协商一致能否被辞退

结论：
员工与用人单位协商一致可解除劳动合同，这不等同传统“辞退”，达成一致需满足条件、签订书面协议，若单位提出还需支付经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致能够解除劳动合同，但要满足双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
达成一致后，需签订书面协议来明确解除时间、经济补偿等内容。
若由用人单位提出协商解除，就要按劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
这种协商一致的解除方式是合法的，能保障双方权益。
如果在协商解除劳动合同过程中遇到细节问题，如经济补偿计算不清、协议条款有疑问等，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作一段时间后，公司认为其岗位调整，向小朱提出协商解除劳动合同。小朱起初对经济补偿不满，认为公司支付过少，双方产生争议。经多次沟通，双方重新就经济补偿等事项进行协商。最终，小朱与公司达成一致意见，同意解除劳动合同，但对于书面协议的具体条款还需进一步明确细节。

案情分析:

1、用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，此情况并非传统“辞退”，在本案中公司提出协商解除符合此规定。
2、协商一致解除需双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，从小朱起初不满赔偿到最终同意，若其意思为真实自愿，则满足此条件。
3、达成一致后应签订书面协议明确解除时间、经济补偿等内容，本案中双方虽达成一致但书面协议细节待明确。
4、若由用人单位提出协商解除，需按工龄支付经济补偿，本案中若协商后续按规定标准执行，那么该解除方式合法，能保障双方权益。